Examen-info
Jaarlijks organiseert de VGC meerdere vergelijkende aanwervingsexamens voor verschillende niveaus. Als overheidsheidsadministratie kan de VGC functies enkel vast invullen door te rekruteren uit de aangelegde wervingsreserves. Het kan gaan om statutaire of contractuele betrekkingen.
Momenteel kunt u deelnemen aan de volgende examens.
Procedure
De bekendmaking van de examens gebeurt steeds in het Belgisch Staatsblad. Daarnaast publiceert de VGC advertenties in Job@, Vacature, Brussel deze week, Metro, …
Het examen kan bestaan uit een schriftelijke en/of een mondelinge ronde en toetst de niveaugebonden competenties die vereist zijn voor het diplomaniveau.
voorbeeld: Een medewerker (diploma hoger secundair onderwijs) moet bezitten over ondersteunende administratieve vaardigheden die nodig zijn voor een job met onthaaltaken, boekhoudkundige taken, tekstverwerking, agendabeheer, klassement, ….
Ieder die voldoet aan de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden kan zich inschrijven.
Slaagt u voor een vergelijkend aanwervingsexamen, dan komt u terecht in een algemene wervingsreserve. De rangorde binnen de reserve is gebaseerd op het behaald aantal punten. Deze reserves zijn doorgaans 4 jaar geldig.
Als er een vaste betrekking binnen de VGC vrijkomt, krijgen de kandidaten opgenomen in de algemene wervingsreserve hiervan bericht. Bent u geïnteresseerd in die functie, dan stelt u zich kandidaat. Via een specifieke examenronde wordt u extra getoetst op functiegebonden competenties die specifiek nodig zijn voor deze functie.
voorbeeld: Er komt een betrekking vrij voor een medewerker met boekhoudkundige taken. Er wordt extra getoetst op kennis boekhouden, cijfermatig inzicht, ...
Slaagt u voor het specifieke examen, dan wordt u opgenomen in een specifieke reserve en kunt u aangesteld worden voor deze functie.
U kunt tegelijkertijd in een algemene reserve en in één of meerdere specifieke reserves opgenomen worden.
Voordelen
Geslaagd zijn in een aanwervingsexamen biedt meerdere voordelen:
-
kans op een statutaire betrekking of contracten van onbepaalde duur
-
als eerste aangeschreven worden bij 'interessante' tijdelijke vacatures van langere termijn
-
mogelijkheid om tot 10 jaar relevante privé-ervaring over te dragen (mits vermeld in de aanwervingsvoorwaarden)