Werken bij de VGC
De Vlaamse Gemeenschapscommissie telt ruim 1000 werknemers die tewerkgesteld zijn in de administratiehuizen, onderwijsinstellingen, gemeenschapscentra, de Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek (HOB), enkele jeugdorganisaties en een revalidatiecentrum.
Onze personeelsleden zijn in dienst onder statutair of contractueel dienstverband,... Van technische kracht tot adjunct van de directeur, iedereen zet zich in voor Brussel.
Alle functies binnen de VGC bevinden zich in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Op de werkvloer wordt er Nederlands gesproken, een goede kennis van het Nederlands is dus noodzakelijk.
De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor:
Gelijke kansen
Kwaliteiten zijn doorslaggevend ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. De VGC levert bijzondere inspanningen om een 'kleurrijk' personeelsbestand mogelijk te maken. We streven ernaar dat het personeel een afspiegeling is van de totale bevolking. Dit zijn autochtonen, allochtonen, personen met een handicap, mannen en vrouwen, holebi's, jong en oud...
We waken erover dat iedereen kan instromen, maar ook voldoende kansen krijgen om verder te groeien, door te stromen of promotie te maken.
Wilt u meer informatie over de toegang van allochtonen tot het openbaar ambt, surf dan naar www.diversiteit.be, de website van het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding. Informatie voor personen met een handicap is te vinden via www.vaph.be, de website van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap.
De juiste persoon op de juiste plaats...
... is een kwestie van de juiste competenties op de juiste plaats!
Een interessante vacature gezien bij de VGC? Ga eerst na of u voldoet aan de formele voorwaarden, beschikt u bijvoorbeeld over het juiste diplomaniveau? Tevens moet u beschikken over de juiste attitude, kennis of vaardigheden... met andere woorden over de juiste competenties.
Ieder VGC-personeelslid bezit een aantal basiscompetenties. Vervolgens verschillen de competenties per niveau en per specifieke functie.
Competenties zijn dus belangrijk bij selectieprocedures of aanwervingsexamens, maar ook in uw latere loopbaan zoals bij evaluatiemomenten, vorming of eventuele doorstroming naar andere functies.