Hoe verloopt een selectieprocedure voor een vaste functie?
Stap 1: je dient je CV en motivatiebrief in.
Stap 2: bij een eventuele voorselectie kijken de juryleden naar je werkervaring of opleiding om te bepalen of je profiel bij de vacature past.
Stap 3: als je slaagt voor de voorselectie, krijg je een uitnodiging om deel te nemen aan een praktische proef of schrijfopdracht. Je komt hiervoor naar het VGC-gebouw in de Emile Jacqmainlaan.
Stap 4: je krijgt via e-mail digitale vragenlijsten toegestuurd die je thuis of op een andere rustige plek kunt invullen.
Stap 5: als je voor stap 3 en 4 slaagt, krijg je een uitnodiging voor een interview met de leidinggevende en HR. Dat interview vindt plaats in het VGC-gebouw in de Emile Jacqmainlaan.
Stap 6: je ontvangt het finale resultaat van je deelname met een van de volgende drie uitkomsten.
- Je bent geslaagd als eerste in de selectie. Proficiat, je hebt de job!
- Je bent geslaagd, maar niet als eerste in de selectie. Je komt terecht in de wervingsreserve voor deze functie die twee jaar geldig is.
- Je bent niet geslaagd.
Hoe verloopt een selectieprocedure voor een tijdelijke functie?
Stap 1: je dient je CV en motivatiebrief in. Voor sommige vacatures dien je ook een schriftelijke opdracht in.
Stap 2: je krijgt een uitnodiging om deel te nemen aan een praktische proef of schrijfopdracht. Je komt hiervoor naar het VGC-gebouw in de Emile Jacqmainlaan.
Stap 3: je krijgt een uitnodiging voor een interview met de leidinggevende en een rekruteerder. Dat interview vindt plaats in het VGC-gebouw in de Emile Jacqmainlaan.
Stap 4: je ontvangt het finale resultaat van je deelname met een van de volgende drie uitkomsten.
- Je bent geslaagd als eerste in de selectie. Proficiat, je hebt de job!
- Je bent geslaagd, maar niet als eerste in de selectie. Als deze functie opnieuw vrijkomt, bieden we de job aan de volgende kandidaat in de rangorde.
- Je bent niet geslaagd.