N-Brussel-logo
Hoe verloopt een selectieprocedure?
Vanessa - Wervingen en Selecties:
Bij de VGC zijn we steeds op zoek naar nieuwe medewerkers. Wil je solliciteren bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie? Neem dan zeker een kijkje op onze website: www.vgc.be/vacatures
Heb je een interessante vacature gezien en voldoe je aan de selectievoorwaarden? Dan kan je online solliciteren door te klikken op ‘solliciteer nu’.
Anna - Wervingen en Selecties:
Bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie maken we een onderscheid tussen tijdelijke en vaste functies.
Solliciteer je voor een tijdelijke functie? Dan bezorg je ons je cv, je motivatiebrief en een scan van je hoogst behaalde diploma.
Solliciteer je voor een vaste functie? Dan vragen we naar een kopie van je hoogst behaalde diploma en vul je een registratieformulier in waarbij we peilen naar je motivatie en ervaring.
Is de reageertermijn afgelopen? Dan we gaan we na of je kandidatuur in aanmerking komt. Dit doen we aan de hand van je cv en motivatiebrief.
Nam je deel aan een sollicitatie voor een vaste functie? Dan wordt er vooraf bepaald hoeveel kandidaten mogen deelnemen aan de selectieprocedure en is het mogelijk dat we een voorselectie houden. De voorselectie bestaat uit een schriftelijke thuisopdracht.
Heeft je cv, motivatiebrief en eventuele voorselectie ons kunnen overtuigen? Dan nodigen we jou uit voor het vervolg van het selectieproces. Via verschillende testen meten we je competenties en gaan we na of jij de meest geschikte kandidaat bent voor de job.
Voor tijdelijke functies voorzien we soms een proef. Die proef kan een thuisopdracht zijn of een opdracht die je maakt net voor je op gesprek komt. Als deze proef eliminerend is geven we dit steeds mee in de uitnodiging.
Vanessa - Wervingen en Selecties:
Voor vaste functies is er altijd een proef voorzien op maat van de vacature. Bijkomend vragen we je ook om digitale vragenlijsten in te vullen die peilen naar je persoonlijkheid, motivatie, werkstijl, enzovoort.
Waaruit bestaat die proef? In de meeste gevallen is de proef vergelijkbaar met een schriftelijk examen waarbij we peilen naar je kennis en ervaring.
Anna - Wervingen en Selecties:
Voor sommige administratieve functies testen we je kennis van Word en Excel. Die proeven gaan meestal door bij ons op kantoor. Voor onze technische profielen kunnen we een praktische proef voorzien.
Vanessa - Wervingen en Selecties:
De laatste stap in het selectieproces is een gesprek met de selectiecommissie. Hierin zetelt doorgaans je potentiële toekomstige leidinggevende en een rekruteerder van de directie Personeel. Bij een selectie voor een vaste functie zetelt er toch ook steeds een extern jurylid.
Anna - Wervingen en Selecties:
Ben je geselecteerd? Dan bellen we je op met een concreet aanbod.
Werd je niet als eerste geselecteerd, maar vonden wij jou een sterke kandidaat? Dat nemen we jou op in onze wervingsreserve voor tijdelijke vacatures. We brengen je daarna ook steeds op de hoogte van al onze vacatures op jouw diplomaniveau.
Vanessa - Wervingen en Selecties:
Ben je geslaagd voor deze selectieprocedure? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve met rangorde die twee jaar geldig is. We bieden de functie aan in volgorde van de wervingsreserve.
Werken bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie? Solliciteer dan nu online via www.vgc.be/vacatures.