Diversiteit, inclusie en gelijke kansen

Diversiteitsplan

Het Diversiteitsplan van de VGC heeft als doel de diversiteit binnen de organisatie te bevorderen. Dit sluit aan bij onze missie, die streeft naar een inclusieve Brusselse samenleving waarin iedereen recht heeft op gelijke kansen.

We willen ervoor zorgen dat alle medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen, ongeacht hun achtergrond. Het plan omvat verschillende acties: medewerkers coachen rond het omgaan met diversiteit binnen het team, opleidingen aanbieden over grensoverschrijdend gedrag of intimidatie, medewerkers betrekken bij overleg over het diversiteitsbeleid, mogelijke drempels in kaart brengen die interne mobiliteit kunnen belemmeren, expertise delen met andere overheden en Nederlandstalige organisaties in Brussel …

Startbanen

Kom je net van de schoolbanken? Zoek je een boeiende werkplek waar je gedurende een jaar heel wat praktijkkennis en ervaring kan opdoen?

Dankzij een startbaanovereenkomst bij de VGC krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen en samen te werken met ervaren mensen. Bovendien maak je kennis met de werking van een overheidsorganisatie, en help je meebouwen aan een bruisend N-Brussel.

Heb je interesse?

Instapproeven

Iedereen moet bij de VGC kunnen starten, groeien en promotie maken. Zo kun je dankzij de instapproeven deelnemen aan selectieprocedures op een hoger tewerkstellingsniveau.

Als je slaagt voor een instapproef, kun je dus instappen naar een niveau dat hoger is dan je hoogst behaalde diploma. Je hebt dan bewezen dat je de competenties van dat niveau op een andere manier hebt verworven.

Wil je graag deelnemen?