Diversiteitsplan
We zijn trots op het diversiteitslabel dat we in april 2024 hebben ontvangen van de Brussels minister van Werkgelegenheid. Dit label wordt toegekend aan werkgevers die verschillen op de werkvloer erkennen, eerbiedigen en waarderen. Om dit label te krijgen dien je als organisatie een actieplan in bij Actiris. De resultaten ervan worden na 2 jaar geëvalueerd. Heb je je plannen gerealiseerd? Dan krijg je voor 2 jaar een diversiteitslabel.
Het HR Diversiteitsplan van de VGC heeft een dubbele focus:
Wervende wervingscommunicatie en gelijke kansen
Rekruteren en selectie is de eerste rode draad in het HR-diversiteitsplan met als opzet aantrekkelijke vacatures te creëren die het juiste doelpubliek bereiken. Daarom hebben we samen met het doelpubliek onderzocht hoe we de vacaturewebsite en wervingscommunicatie konden verbeteren. Vervolgens hebben we met deze inzichten de vacatureteksten herwerkt. Ook de vacaturewebsite hebben we aangepakt en toegankelijk gemaakt.
We stuurden ook een professioneel fotograaf naar onze verschillende werkplekken om foto’s te maken van collega’s. Deze foto’s vervangen de stockfoto’s die we vroeger gebruikten. Alle foto’s die je op deze vacaturewebsite ziet, tonen dus VGC-collega’s die trouwens met veel enthousiasme meewerkten.
Unieke instapproeven
Daarnaast lieten we ook instapproeven op maat van de VGC ontwikkelen door gespecialiseerde testontwikkelaars. Als overheidsorganisatie werven wij namelijk aan op basis van diploma’s.
Studeren is echter niet de enige manier waarop mensen competenties verwerven. Dit kan ook door te werken, vrijwilligerswerk te doen, etc. Door te slagen voor een instapproef bewijs je dat je de gevraagde competenties beheerst.
Zo krijg je een toegangsticket voor VGC-selecties voor een tewerkstellingsniveau zonder dat je het gevraagde diploma hebt. De instapproeven worden 2 keer per jaar georganiseerd en staan open voor kandidaten van binnen en buiten de VGC.
Hier krijg je meer info over de instapproeven en kan je je inschrijven.
Een inclusieve organisatiecultuur bevorderen
Een tweede rode draad in ons HR-diversiteitsplan verzamelt acties om inclusie in het DNA van onze organisatiecultuur te verankeren. Zo kwam er een praktijkgemeenschap van interne diversiteitscoaches uit de verschillende organisatie-onderdelen. Zij komen regelmatig samen om ervaringen uit te wisselen en best practices uit te werken rond inclusie en diversiteit.
De eerste actie waarmee zij naar buiten traden, waren interviews rond meertaligheid in de personeelsnieuwsbrief. Een interne diversiteitscoach sprak met een collega over zijn of haar moedertaal. Ook gebarentaal kwam daarbij aan bod.
Verder is er een ruim aanbod aan opleidingen, informatie en sensibiliserende acties rond inclusie en diversiteit.
Startbanen
Kom je net van de schoolbanken? Zoek je een boeiende werkplek waar je gedurende een jaar heel wat praktijkkennis en ervaring kan opdoen?
Dankzij een startbaanovereenkomst bij de VGC krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen en samen te werken met ervaren mensen. Bovendien maak je kennis met de werking van een overheidsorganisatie, en help je meebouwen aan een bruisend N-Brussel.
Heb je interesse?
Instapproeven
Iedereen moet bij de VGC kunnen starten, groeien en promotie maken. Zo kun je dankzij de instapproeven deelnemen aan selectieprocedures op een hoger tewerkstellingsniveau.
Als je slaagt voor een instapproef, kun je dus instappen naar een niveau dat hoger is dan je hoogst behaalde diploma. Je hebt dan bewezen dat je de competenties van dat niveau op een andere manier hebt verworven.
Wil je graag deelnemen?