Wat leer je?
Het leertraject bestaat uit drie sessies en heeft een resultaat- en praktijkgerichte aanpak. De begeleiders gaan interactief aan de slag met de ervaringen van de deelnemers.
Tijdens de workshops wissel je theorie af met cases en concrete tools; er is voldoende ruimte voor uitwisseling en leren van elkaar.
Het leertraject overstijgt het louter inzetten op het bereiken van diversiteit in de organisatie. Het biedt een antwoord op de volgende vragen:
- Waar moet je rekening mee houden als je wil werken aan een inclusieve werkvloer waar iedereen zich thuis voelt?
- Hoe zorg je voor een inclusieve organisatiecultuur en ontwikkel je strategieën om dit structureel aan te pakken?
Voor wie?
- Je werkt als professional in een organisatie in het Nederlandstalig netwerk in Brussel.
- Je wilt een actieve rol spelen in je organisatie om bij te dragen aan een inclusievere werkvloer.
- Je bent een medewerker die mee het beleid van de organisatie ontwikkelt of de directie strategisch adviseert.
- Of: je coördineert specifieke projecten binnen je organisatie rond diversiteit en inclusie.
- Of: je bent expert in een specifiek vakgebied, zoals HR, communicatie, … en biedt vanuit deze expertise ondersteuning aan jouw organisatie.
Wat staat er op het programma?
Tijdens het traject zoomen we in op verschillende aspecten van een inclusieve werkvloer.
- Dag 1: Van zelfinzicht naar communicatie
We beginnen met een reflectie op je eigen positie en referentiekaders om je persoonlijke startpunt beter te begrijpen. Via interactieve oefeningen en groepsgesprekken verkennen we identiteit, normdenken en machtsstructuren. Vervolgens leggen we de focus op het belang van verbinding en communicatie op de werkvloer. - Dag 2: Van cultuur naar actie
Samen verkennen we de onbewuste en structurele machtsdynamieken die de werkvloer beïnvloeden en welke rol de organisatiecultuur en – structuur hierin spelen. Hoe ontstaat een bepaalde groepscultuur, en welke impliciete regels bepalen wie zich (niet) welkom voelt? We gaan aan de slag met methodes om uitsluiting zichtbaar te maken, om spanningen bespreekbaar te houden, en om samenwerkingsvormen inclusiever te maken. - Dag 3: Terugkommoment: Reflectie en duurzame verankering
Tijdens het terugkommoment reflecteren we op wat werkte en wat moeilijk bleef. Je gaat hier aan de slag met je eigen praktijkcasus. Met concrete tips en tools leer je inclusiestrategieën aanpassen op verschillende niveaus van je organisatie. We zoomen in op het structureel verankeren van inclusief werken: hoe zorg je ervoor dat het niet stopt bij dit traject?
Wat kun je na het leertraject?
- Je bent je bewust van de uitdagingen rond het creëren van een inclusieve organisatie en werkvloer.
- Je kan terugvallen op concrete kaders en tips om te werken aan een meer inclusieve organisatie en werkvloer.
- Je weet waar je extra informatie over dit thema kunt vinden
Wat verwachten we van jou?
- Deze vormingen zijn gratis, maar we verwachten wel een duurzaam engagement.
- Je neemt deel aan een voorafgaand intakegesprek.
- Je schrijft je in voor het hele traject en woont alle sessies bij.
- Je staat open voor het delen van ervaringen en praktijken met collega-professionals uit het N-netwerk.
Praktisch
Organisatie: VGC-Samenleven en Diversiteit in samenwerking met LEVL en Bon-Agentschap Integratie en Inburgering
- Inschrijven via onderstaand webformulier
- Intakegesprek tussen mei en september 2025
- Data vormingssessies:
- Donderdag 19 juni van 9u-15u30
- Donderdag 23 oktober van 9u-15u30
- Dinsdag 9 december van 9u-15u30
Nog vragen? Mail naar samenleven.diversiteit@vgc.be