Wat leer je?
Het leertraject bestaat uit drie sessies en heeft een resultaat- en praktijkgerichte aanpak. De begeleiders gaan interactief aan de slag met de ervaringen van de deelnemers.
Tijdens de workshops wissel je theorie af met cases en concrete tools; er is voldoende ruimte voor uitwisseling en leren van elkaar.
Het leertraject overstijgt het louter inzetten op het bereiken van diversiteit in de organisatie. Het biedt een antwoord op de volgende vragen:
- Waar moet je rekening mee houden als je wil werken aan een inclusieve werkvloer waar iedereen zich thuis voelt?
- Hoe zorg je voor een inclusieve organisatiecultuur en ontwikkel je strategieën om dit structureel aan te pakken?
Voor wie?
- Je werkt als professional in een organisatie in het Nederlandstalig netwerk in Brussel.
- Je wilt een actieve rol spelen in je organisatie om bij te dragen aan een inclusievere werkvloer.
- Je bent een medewerker die mee het beleid van de organisatie ontwikkelt of de directie strategisch adviseert.
- Of: je coördineert specifieke projecten binnen je organisatie rond diversiteit en inclusie.
- Of: je bent expert in een specifiek vakgebied, zoals HR, communicatie, … en biedt vanuit deze expertise ondersteuning aan jouw organisatie.
Wat staat er op het programma?
Tijdens het traject zoomen we in op verschillende aspecten van een inclusieve werkvloer.
- Dag 1: We beginnen met een reflectie op je eigen positie en referentiekaders om je persoonlijke startpunt beter te begrijpen. Samen verkennen we de onbewuste en structurele machtsdynamieken die de werkvloer beïnvloeden en welke rol de organisatiecultuur en – structuur hierin spelen.
- Dag 2: We leggen de focus op het belang van verbinding en communicatie op de werkvloer. Je leert praktische tools om opbouwend en verbindend met collega’s in gesprek te gaan. We bespreken hoe je samen een duurzame feedbackcultuur kunt creëren.
- Dag 3: Tijdens de afsluitende dag werk je aan je eigen praktijkcasus. Met concrete tips en tools leer je inclusiestrategieën aanpassen op verschillende niveaus van je organisatie. We zoomen in op onder andere inclusief wervingsbeleid.
Wat kun je na het leertraject?
- Je bent je bewust van de uitdagingen rond het creëren van een inclusieve organisatie en werkvloer.
- Je kan terugvallen op concrete kaders en tips om te werken aan een meer inclusieve organisatie en werkvloer.
- Je weet waar je extra informatie over dit thema kunt vinden
Wat verwachten we van jou?
- Deze vormingen zijn gratis, maar we verwachten wel een duurzaam engagement.
- Je neemt deel aan een voorafgaand intakegesprek.
- Je schrijft je in voor het hele traject en woont alle sessies bij.
- Je staat open voor het delen van ervaringen en praktijken met collega-professionals uit het N-netwerk.
Praktisch
Organisatie: VGC-Samenleven en Diversiteit in samenwerking met LEVL en Bon-Agentschap Integratie en Inburgering
- Inschrijven via onderstaand webformulier tegen ten laatste 31 januari 2025
- Intakegesprek tussen november 2024 en februari 2025
- Data vormingssessies:
- Donderdag 13 maart van 9u-14u30
- Donderdag 27 maart van 9u-14u30
- Donderdag 24 april van 9u-14u30
Nog vragen? Mail naar samenleven.diversiteit@vgc.be