Leertraject inclusie op de werkvloer
Krijg inzicht in wat jouw organisatie nodig heeft en leer hoe je een inclusieve werkomgeving creëert met ruimte voor ieders noden en talenten.
Wanneer?
- Intakegesprek in april of mei.
- Data vormingssessies:
- Dinsdag 5 mei 2026, 9.30 - 15.30 uur
- Dinsdag 2 juni 2026, 9.30 - 15.30 uur
- Dinsdag 8 september 2026, 9.30 - 15.30 uur
Schrijf je ten laatste in op 24 april.
Waar?
Vlaamse Gemeenschapscommissie, Emile Jacqmainlaan 135, 1000 Brussel
Voor wie?
- Je bent actief in een organisatie in het Nederlandstalig netwerk in Brussel.
En je voldoet aan één van de volgende beschrijvingen:
- Je bent een medewerker die mee het beleid van de organisatie ontwikkelt of de directie strategisch adviseert.
- Je coördineert specifieke projecten binnen je organisatie rond diversiteit en inclusie.
- Je bent expert in een specifiek vakgebied, zoals HR, communicatie en biedt vanuit deze expertise ondersteuning aan jouw organisatie.
Wat verwachten we van jou?
- Deze vormingen zijn gratis, maar we verwachten wel een duurzaam engagement.
- Je neemt deel aan een voorafgaand intakegesprek. Na inschrijving wordt er contact met je opgenomen.
- Je schrijft je in voor het hele traject en woont alle sessies bij.
- Je staat open voor het delen van ervaringen en praktijken met collega-professionals uit het N-netwerk.
Meer informatie over het leertraject
Het leertraject bestaat uit drie sessies en heeft een resultaat- en praktijkgerichte aanpak. De begeleiders gaan interactief aan de slag met de ervaringen van de deelnemers.
Tijdens de workshops wissel je theorie af met cases en concrete tools; er is voldoende ruimte voor uitwisseling en leren van elkaar.
Het leertraject overstijgt het louter inzetten op het bereiken van diversiteit in de organisatie. Je leert welke voorwaarden noodzakelijk zijn voor een inclusieve werkvloer en organisatiecultuur.
Tijdens het traject zoomen we in op verschillende aspecten van een inclusieve werkvloer.
- Dag 1: Van zelfinzicht naar communicatie
We beginnen met een reflectie op je eigen positie en referentiekaders om je persoonlijke startpunt beter te begrijpen. Via interactieve oefeningen en groepsgesprekken verkennen we identiteit, normdenken en machtsstructuren. Vervolgens leggen we de focus op het belang van verbinding en communicatie op de werkvloer. - Dag 2: Van cultuur naar actie
Samen verkennen we de onbewuste en structurele machtsdynamieken die de werkvloer beïnvloeden en welke rol de organisatiecultuur en – structuur hierin spelen. Hoe ontstaat een bepaalde groepscultuur, en welke impliciete regels bepalen wie zich (niet) welkom voelt? We gaan aan de slag met methodes om uitsluiting zichtbaar te maken, om spanningen bespreekbaar te houden, en om samenwerkingsvormen inclusiever te maken. - Dag 3: Terugkommoment: Reflectie en duurzame verankering
Tijdens het terugkommoment reflecteren we op wat werkte en wat moeilijk bleef. Je gaat hier aan de slag met je eigen praktijkcasus. Met concrete tips en tools leer je inclusiestrategieën aanpassen op verschillende niveaus van je organisatie. We zoomen in op het structureel verankeren van inclusief werken: hoe zorg je ervoor dat het niet stopt bij dit traject?
- Je bent je bewust van de uitdagingen rond het creëren van een inclusieve organisatie en werkvloer.
- Je kan terugvallen op handvaten en goede praktijken om te werken aan een meer inclusieve organisatie en werkvloer.
- Je weet waar je extra informatie over dit thema kunt vinden
Schrijf je in ten laatste op 10 april
Organisatie: VGC-Samenleven en Diversiteit in samenwerking met LEVL en Bon-Agentschap Integratie en Inburgering.
Nog vragen? Mail naar samenleven.diversiteit@vgc.be